CCOO planteó en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios, el 23 de junio de 2015, una propuesta por escrito para negociar el proceso de consolidación del personal funcionario interino de la Comunidad de Madrid, proceso que debe desarrollarse en los mismos términos que los pactados en el Convenio para el personal laboral. Como la Dirección General de Función Pública se encontraba en funciones, respondió que no podía darnos una respuesta en esos momentos.
Foto de archivo.
Transcurrido ya un tiempo más que prudencial, CCOO va exigir a la Administración que se defina con respecto a nuestra propuesta en la primera Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios y la convocatoria urgente de una Mesa Técnica para su negociación.
Nuestra propuesta contempla que las bases de convocatoria sean las mismas que las pactadas para el proceso de ordenación y mejora del empleo (consolidación), cuyos criterios generales se definen en la Disposición Transitoria Undécima del vigente Convenio Colectivo para Personal Laboral:
- Sistema Concurso-Oposición
- Podrán superar la fase de oposición mayor número de aspirantes que de plazas convocadas.
- El concurso tendrá carácter eliminatorio.
- La puntuación final será el resultado de la ponderación de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo el 55% a la de oposición y el 45% a las de Concurso.
- Fase de Oposición de ejercicio único tipo test con tres repuestas alternativas, en el que no se penalizarán las respuestas negativas y que se superará por todas las personas aspirantes que tengan el 50% de respuestas correctas.
- El temario se ajustará al contenido de trabajo y funciones que las leyes de función pública definen para los grupos de titulación del funcionariado.
Para CCOO lograr la equiparación entre las empleadas y los empleados públicos, independientemente de su vinculación jurídica con la Administración, es un objetivo prioritario de su acción sindical.
Nuestra propuesta contempla que las bases de convocatoria sean las mismas que las pactadas para el proceso de ordenación y mejora del empleo (consolidación), cuyos criterios generales se definen en la Disposición Transitoria Undécima del vigente Convenio Colectivo para Personal Laboral:
- Sistema Concurso-Oposición
- Podrán superar la fase de oposición mayor número de aspirantes que de plazas convocadas.
- El concurso tendrá carácter eliminatorio.
- La puntuación final será el resultado de la ponderación de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo el 55% a la de oposición y el 45% a las de Concurso.
- Fase de Oposición de ejercicio único tipo test con tres repuestas alternativas, en el que no se penalizarán las respuestas negativas y que se superará por todas las personas aspirantes que tengan el 50% de respuestas correctas.
- El temario se ajustará al contenido de trabajo y funciones que las leyes de función pública definen para los grupos de titulación del funcionariado.
Para CCOO lograr la equiparación entre las empleadas y los empleados públicos, independientemente de su vinculación jurídica con la Administración, es un objetivo prioritario de su acción sindical.